Gradert Opptjenings Planlegge Aksjeopsjoner

Grunnleggende: Kjernekonsepter Hva er en fortjenesteplan En opptjeningsplan forordner når du kan utøve aksjeopsjoner eller når forspørselsbegrensningene bortfaller på begrenset lager. Vesting bestemmes separat for hvert tilskudd. En timeplan er tidsbasert (gradert eller klippet) hvis du må jobbe for en viss periode før du opptrer. Tidsplanen kan også (eller i stedet) være resultatbasert eller knyttet til selskapsspesifikke eller aksjemarkedsmål. Vesting i enkelte situasjoner kan akselereres av styret eller ved visse hendelser, som fusjon eller død (se planen for detaljer). Eksempel: Du får tildelt 5000 aksjeopsjoner eller aksjer av begrenset lager. Din gradert opptjeningsplan spenner over fire år og 25 av stipendvestene hvert år. Ved første årsdagen for tilskuddsdagen og på samme dato i løpet av de påfølgende tre årene, 25 av opsjonene eller begrenset lagervesker. Når hver del vesker har, kan du utøve de tilsvarende alternativene eller selge aksjene i begrenset lager. Dette diagrammet illustrerer opptjeningsplanen: For undersøkelsesdata på de forskjellige typer opptjeningsplaner som selskapene bruker, se en FAQ om typiske inntjeningsplaner og en FAQ spesifikt på tidsbaserte tidsplaner. Oppsigelse stopper nesten alltid innfesting unntatt i visse situasjoner (for eksempel død, funksjonshemming eller pensjon, avhengig av spesifikasjonene i planen og tilskuddsavtalen). Eksempel: Etter situasjonen i forrige eksempel forlater du bedriften tre år etter tilskuddsdagen. Du mister de 1.250 aksjene som ennå ikke er inntatt. For eventuelle uutnyttede opsatte aksjeopsjoner (potensielt 3.750) må du følge reglene for oppsigelsesutøvelse. Graded Vesting DEFINITION of Graded Vesting Prosessen hvor ansatte får en viss prosentandel av uigenkaldelige rettigheter over arbeidsgiverbidrag til ansatte pensjonsplan konto hvert år inntil ansatt er fullt opptatt. Ved gradert opptjening vil en ansatt bli tildelt minst 20 av sine påløpte ytelser etter en innledende periode, med ytterligere 20 i hvert påfølgende år til full opptjening oppstår. Den opprinnelige tjenesteperioden kan variere avhengig av hvordan arbeidsgiveren bestemmer beløpet for sine bidrag. BREAKING DOWN Graded Vesting For eksempel, hvis et arbeidsgiverbidrag er basert på en fast prosentandel av medarbeiderbidraget, kan oppstartstiden være to år. Etter to år vil medarbeiderne være 20 innvilget, etter tre år, 40, medarbeiderne etter hvert blir fullt opptjent etter seks år. Gradert vesting adskiller seg fra klippevinduet hvor ansatte blir umiddelbart 100 innvilget etter en innledende periode. Arbeidsgivere må følge visse føderale lover som bestemmer de lengste tillatte opptjeningsperioder, men de kan velge kortere perioder. I tillegg, dersom en plan avsluttes, blir alle deltakerne fullt ut berørt umiddelbart. Vedkommendes Kunnskapsenter Vesting Schedules En opptjeningsplan er en tabell over tidsperioder og prosenter. Det indikerer prosentandelen av verdien som en deltaker i en phantom lagerplan ville motta ved en tjenesteavstand eller visse andre utløsende hendelser. For eksempel, vurder et enkelt tilskudd på 100 enheter gitt i begynnelsen av år 1 av en plan. Planenes avtale kan angi at deltakerne vil være fullt utatt i tre år uten partiell inntjening. Opptjeningsplanen for dette bevilgningen vil være som følger: År fra Grantdato Det skal bemerkes at sponsoren ikke er pålagt å opprette en opptjeningsplan for sine tilskudd. Selv om det er uvanlig, vil dette bli referert til som umiddelbar fortjeneste. Spørsmålene som skal vurderes når man bestemmer seg for en opptjeningsplan, inkluderer: Hvilken årstid vil utgjøre hele opptjeningsperioden Hvordan skal det bygge seg over perioden Fra hvilken dato vil opptjeningsperioden påbegynne Hvilken sluttdato vil bli brukt til å opptjene, vil inntjening bli gradert eller være bundet til klassens år Hvilke hendelser vil resultere i akselerert fortjeneste Hver av disse spørsmålene er omtalt nedenfor. Common Vesting Approaches De vanligste valgene for opptjeningsperioder er tre, fire eller fem år. Sponsoren kan velge hvilken som helst opptjeningsperiode. Hvis perioden er relativt kort (det vil si 3 år), brukes ofte klippeinnfesting. Eksemplet som brukes ovenfor innebærer klippestøtte (ingen inkrementell oppbygging). Imidlertid bygger mange 3-års planer trinnvis (0, 50, 100 eller 13, 13, 13). Fire eller fem års planer vil typisk bygge trinnvis, f. eks. 25 per år over fire år eller 20 per år over fem år. Vesting Innledningsdatoer Planenavtalen bør angi dagen for inntjening. Dette vil vanligvis være den første dagen i planåret. Ellers kan det være tilskuddsdagen eller kan til og med være knyttet til deltakerens ansettelsesdato. Vestingsjubileum Dato Vanligvis vil hver opptjeningsperiode avsluttes ett år fra opptjeningsdagen. For eksempel, enheter for hvilke opptjening begynte 1. mai, ville nå sitt første inntjeningsjubileum 30. april det følgende året. I mange planer kan tilskudd bli tildelt i løpet av året (f. eks. 1 mai), men har en opptjeningsdato for 1. januar (forutsatt en kalenderårsplan). I dette tilfellet vil dagen for inntjening av jubileum vanligvis være 1. januar. Plansponsor har fleksibilitet til å knytte opptjent prestasjon til å planlegge årsdager, bevilgningsdatoer eller annen dato som vil hjelpe det med å oppnå planens formål. Gradert vs. Klasse Årsberettiget Gradert vs. Klasseårsavgjørelse gjelder hvordan man tenker på hele gruppen av alle aksjer gitt over en årrekke. Gradert fortjenesten ville behandle verdien av alle aksjene likt. Klasseårets inntjening vil behandle hvert år stipendier annerledes. Anta en gradert tidsplan på 20 per år over fem år. Ved utgangen av det femte året vil alle aksjer tildelt deltaker (enten gitt i år ett eller år fem) være fullt utgjorte. Anta nå en skoleårsplan på 20 per år. I dette tilfellet vil hvert år stipendene bli gjenstand for femårsplanen. Klasseårets opptreden utvider hvert tilskudd utover en ny opptjeningsplan. Gradert fortjeneste kommer til en bestemt dato hvor alle aksjer er hjemmehørende. Det er populært å utnytte klassenårets opptjening sammen med en bestemt periode når alle aksjer vil bli fullt utgjorte. For eksempel kan en plan bruke en fireårig klassebetegnelsesplan, og deretter angi at alle aksjer vil være fullt opptjent etter ti års plandeltakelse. Accelerated Vesting Anta at et selskap eller en deltaker opplever en uplanlagt hendelse før ferdigstillelse av en opptjeningsplan. Denne hendelsen kan være de ansatte død, eller funksjonshemning, eller salg av selskapet. Når planen utarbeides, kan sponsoren velge å akselerere fortjenesten for å gi deltaker (eller mottaker) fordelen av den totale verdien av prisen. Loven gir noe godtgjørelse for å utsette beslutningen om akselerasjon av inntjening til det tidspunkt hendelsen oppstår. Imidlertid anses det som en god praksis å ta disse avgjørelsene på forhånd og uttrykke dem i plandokumentet.